Secret Code HP Nokia

KODE RAHASIA HP NOKIA - Berikut ini adalah kunci kode tombol rahasia yang dapat anda jalankan sendiri dengan mengetiknya di keypad hp ponsel anda yang bermerek Nokia baik yang cdma maupun yang gsm.
1. Melihat IMEI (International Mobile Equipment Identity)
Caranya tekan * # 0 6 #
2. Melihat versi software, tanggal pembuatan softwre dan jenis kompresi software
Caranya tekan * # 0 0 0 0 #
Jika tidak berhasil coba pencet * # 9 9 9 9 #
3. Melihat status call waiting
Caranya tekan * # 4 3 #
4. Melihat nomor / nomer private number yang menghubungi ponsel anda
Caranya tekan * # 3 0 #
5. Menampilkan nomer pengalihan telepon all calls
Caranya tekan * # 2 1 #
6. Melihat nomor penelepon pada pengalihan telepon karena tidak anda jawab (call divert on)
Caranya tekan * # 6 1 #
7. Melihat nomor penelepon pada pengalihan telepon karena di luar jangkauan (call divert on)
Caranya tekan * # 6 2 #
8. Melihat nomor penelepon pada pengalihan telepon karena sibuk (call divert on)
Caranya tekan * # 6 7 #
9. Merubah logo operator pada nokia type 3310 dan 3330
Caranya tekan * # 6 7 7 0 5 6 4 6 #
10. Menampilkan status sim clock
Caranya tekan * # 7 4 6 0 2 5 6 2 5 #
11. Berpindah ke profil profile ponsel anda
Caranya tekan tombol power off tanpa ditahan
12. Merubah seting hp nokia ke default atau pabrikan
Caranya tekan * # 7 7 8 0 #
13. Melakukan reset timer ponsel dan skor game ponsel nokia
Caranya tekan * # 7 3 #
14. Melihat status call waiting
Caranya tekan * # 4 3 #
15. Melihat kode pabrik atau factory code
Caranya tekan * # 7 7 6 0 #
16. Menampilkan serial number atau nomer seri hp, tanggal pembuatan, tanggal pembelian, tanggal servis terakhir, transfer user data. Untuk keluar ponsel harus direset kembali.
Caranya tekan * # 92702689 #
17. Melihat kode pengamanan ponsel anda
Caranya tekan * # 2 6 4 0 #
18. Melihat alamat ip perangkat keras bluetooth anda
Caranya tekan * # 2 8 2 0 #
19. Mengaktifkan EFR dengan kualitas suara terbaik namun boros energi batere. Untuk mematikan menggunakan kode yang sama.
Caranya tekan * # 3 3 7 0 #
20. Mengaktifkan EFR dengan kualitas suara terendah namun hemat energi batere. Untuk mematikan menggunakan kode yang sama.
Caranya tekan * # 4 7 2 0 #
21. Menuju isi phone book dengan cepat di handphone nokia
Caranya tekan nomer urut lalu # contoh : 150#
22. Mengalihkan panggilan ke nomor yang dituju untuk semua panggilan
Caranya tekan * * 2 1 * Nomor Tujuan #
23. Mengalihkan panggilan ke nomor yang dituju untuk panggilan yang tidak terjawab
Caranya tekan * * 6 1 * Nomor Tujuan #
24. Mengalihkan panggilan ke nomor yang dituju untuk panggilan ketika telepon hp anda sedang sibuk
Caranya tekan * * 6 7 * Nomor Tujuan #
Keterangan Tambahan :
- Kode diinput tanpa spasi
- Ada kode-kode nokia yang berlaku pada tipe tertentu saja 

Read More »

Add Comment

Unknown Program, Tutorial

Samsung Secret Code

*#*#4636#*#* phone information
*2767*3855# hard reset
*#*#7780#*#* factory reset
*#*#7594#*#* change end call/power option
*#*#197328640#*#* service mode
*#*#273283*255*663282*#*#* file copy screen (backup media files)
*#*#526#*#* wlan test
*#*#232338#*#* shows wifi mac address
*#*#1472365#*#* gps test
*#*#1575#*#* another gps test
*#*#232331#*#* bluetooth test
*#*#232337#*# shows bluetooth device address
*#*#8255#*#* gtalk service monitor

*#*#0283#*#* packet loopback
*#*#0*#*#* lcd test
*#*#0673#*#* melody test
*#*#0842#*#* device test (vibration test and backlight test)
*#*#2663#*#* touch screen version
*#*#2664#*#* touch screen test
*#*#0588#*#* proximity sensor test
*#*#3264#*#* ram version

codes to get firmware version information:
*#*#4986*2650468#*#* pda, phone, h/w, rfcalldate
*#*#1234#*#* pda and phone
*#*#1111#*#* fta sw version
*#*#2222#*#* fta hw version
*#*#44336#*#* pda, phone, csc, build time, changelist number

note:
hard reset menghapus semua files & settings di internal memory, atau sama dengan memformat ulang firmwarenya warning! Kalo udah pencet ini langsung hardreset, ngga ada pilihan cancel.
Factory reset hanya menghapus account, system & aplikasi setting

Read More »

Add Comment

Unknown Tutorial

RemoveWAT 2.2.6

Solusi untuk Wondows 7 yang terkena genuine atau layar gelap

How To Use:

• open the program
• klik Remove Wat
• wait until it finish
• restart your OS

Link download

download

Read More »

1 Comment

Unknown Program, Tutorial

NETWORKING AND MENTORING

NETWORKING AND MENTORING

NETWORKING
Ketrampilan interpersonal seperti berkomunikasi, membina relasi, membangun network (jejaring), bersikap empati, dan terampil berbicara di depan umum, atau public speaking, merupakan ketrampilan yang sangat dibutuhkan oleh setiap orang dewasa ini.
Networking adalah membangun hubungan dengan orang lain atau organisasi yang berpengaruh terhadap kesuksesan professional maupun personal. Karena networking lebih dari sekedar berkenalan, melainkan berbagai potensi dan informasi, mendapatkan integritas dan mempengaruhi, dan menciptakan visi yang mengarahkan kemampuan masing-masing individu untuk melakukan sesuatu terhadap orang lain.
Pengertian tersebut tak berbeda dengan pendapat Dr. Frank Minirth dalam bukunya berjudul You Can. Ia mengungkapkan bahwa networking adalah seni berkomunikasi satu sama lain, berbagi ide, informasi dan sumber daya untuk meraih kesukseksan individu ataupun kelompok. Networking adalah proses kebersamaan. Selain itu networking merupakan jalinan hubungan yang bermanfaat dan saling menguntungkan. Secara garis besar dalam membangun networking haruslah berdasarkan prinsip saling menguntungkan dan komunikasi dua arah.
Tips keberahsilan membangun kekuatan networking

1. Tanamkan pola pikir yang didasari rasa cinta terhadap orang lain
2. Bersikap sabar, aktif dan proaktif
3. Cerdas dan selalu menyampaikan informasi yang akurat atau tidak mengada-ada.
4. Luangkan waktu melakukan komunikasi guna mengembangkan dan mempertahankan hubungan networking.

Meningkatkan Skill Networking dalam Bisnis
Dalam dunia bisnis, networking adalah hal yang penting menjalin hubungan dengan orang lain. Untuk melakukan networking, ada beberapa langkah-langkah yang harus dilakukan:

1. Preparation: Sebelum melakukan networking, melakukan persiapan terlebih dahulu. Pertama-tama adalah harus menetapkan target, misalnya dalam satu event, mengenal 5 orang baru. Kemudian persiapan apa yang kira-kira bisa dibicarakan dengan orang baru, misalnya pertanyaan apa saya yang bisa diajukan. Lalu informasi apa saja yang bisa disampaikan kepada orang baru tersebut.
   Kemudian jangan lupa persiapkan kartu nama. Dan salah satu yang terpenting, menyiapkan pakaian, karena penampilan memberikan kesan pertama. Hal yang perlu diperhatikan jika mendatangi sebuah event terpenting untuk networking,pastikan mengenakan busana professional yang sesuai dengan tema acara.
2. Get Into Action: Awalnya memang mungkin sulit untuk memulai pembicaraan, namun jangan ragu untuk menyapa orang lain terlebih dahulu. Dapat menyapa orang lain dengan bertanya darimana asal mereka, nama, pekerjaannya, hingga berdiskusi mengenai event yang sedang dihadiri.
   Cara terbaik untuk networking antara lain dengan mendekati orang yang sedang berdiri atau duduk sendiri. Jangan pernah mendekati orang lain yang sedang menelpon atau sedang terlibat dalam pembicaraan empat mata dengan orang lain, karena mungkin saja ia sedang dalam diskusi penting. Tunggu hingga mereka sudah berhenti menelpon atau tidak melakukan aktivitas lainnya.
3. Maintain Contacts: Dalam event networking, mintalah kartu nama orang yang diajak berkenalan, agar dapat mengingat nama mereka, dan mempunyai catatan bagaimana bisa menghubunginya. Untuk dapat membina hubungan bisa dengan cara mengirimkan email ataupun menhubungi lewat telepon, terutama jika sudah berjanji untuk menghubunginya setelah acara tersebut berakhir.
   Ketrampilan interpersonal khususnya networking dapat diaplikasikan secara luas. Misalnya dalam bidang organisasi, bisnis karier, penjualan, pelayanan pelanggan, pendidikan, dan lain sebagainya. Karena menguasai ketrampilan ini sama dengan menguasai strategi hidup yang paling dasar.

MENTORING
Mentoring digambarkan sebagai aktifitas yang dilakukan seseorang (mentor) untuk orang lain (mentee) dalam rangka membantu orang tersebut melakukan pekerjaannya lebih efektif dan/atau untuk kemajuan dalam karirnya. Sang Mentor bisa saja seseorang yang "tadinya" melakukan pekerjaan tersebut. Mentor mungkin bisa menggunakan berbagai pendekatan, misalnya coaching, training, diskusi, konseling, dan sebagainya.
Mentoring adalah suatu alat yang digunakan organisasi untuk memelihara dan mengembangkan karyawannya. Hal ini bisa berupa latihan praktis dan program formal. Para mentee mengamati, bertanya, dan mempelajari (explore); sementara mentor mendemonstrasikan, menerangkan, dan mencontohkan.
Asumsi berikut ini membentuk dasar bagi suatu program mentoring yang solid.

• Proses belajar yang terprogram. Tugas mentor adalah untuk meningkatkan proses belajar yang disengaja (intentional learning), termasuk membangun kapasitas melalui metode seperti instruksi, coaching, memberikan pengalaman, modelling dan memberi saran.
• Kegagalan dan kesuksesan adalah guru yang tangguh. Mentor, sebagai pemimpin dari suatu proses belajar, tentu perlu untuk membagi cerita "bagaimana cara saya melakukannya sehingga berhasil". Mereka juga perlu untuk membagi pengalaman mereka tentang kegagalan, misalnya, "bagaimana saya melakukan kesalahan itu". Kedua pengalaman ini adalah pelajaran yang kuat yang memberikan kesempatan yang berharga untuk menganalisa realitas individu dan organisasi.
• Pemimpin perlu menceritakan pengalaman mereka. Pengalaman pribadi, anekdot, dan contoh kasus, harus diceritakan karena hal-hal tersebut menawarkan hikmah yang bernilai dan seringkali tak terlupakan. Mentor yang bisa bicara tentang diri mereka sendiri dan tentang pengalaman mereka akan membentuk suatu rapport yang menjadikan mereka "learning leaders".
• Proses pengembangan akan matang sejalan dengan waktu. Mentoring – jika berhasil - akan menjadi proses belajar yang berkelanjutan yang bukan merupakan suatu event (yang jarang) saja. Hal ini akan menjadi event, pengalaman, observasi, pelajaran, dan analisa yang berlangsung terus menerus.
• Mentoring adalah sebuah kerjasama. Mentoring yang sukses berarti membagi tanggung jawab untuk belajar, tanpa memperhitungkan fasilitas, materi, waktu, dan semua variable yang ada. Mentoring yang sukses dimulai dengan menentukan kontrak untuk proses belajar, dimana mentor, mentee, dan manajer lini yang terkait ikut terlibat.

Mentoring menggunakan 3 pendekatan antara lain:

1. Mapping current process dimana pada fase ini mentor diharapkan dapat mengidentifikasi kelemahan dan rancana perbaikan disetiap unit/instalasi tempat mentoring berlangsung.
2. Diskusi dengan mentee dan mentor yang berlangsung selama 3-4 hari pertama interaksi. Selanjutnya dilakukan identifikasi dan kesepakatan antara mentee dan mentor. Setelah proses pengenalan dan pendekatan berlangsung, diharapkan ada pembagian tugas dan kesepakatan antara mentee dan mentor untuk pelaksanaan kerja sehari-hari. Kegiatan ini akan berlangsung sampai akhir minggu ketiga pelaksanaan mentoring.
3. Mapping akhir dari proses yang sudah diperbaiki merupakan evaluasi dari proses mentoring untuk menetapkan rencana tindak lanjut pelaksanaan oleh mentee.

Karakteristik seorang mentor yang baik
Semua pebisnis sukses tidak selalu menjadi mentor yang efektif. Individu tertentu lebih efektif dalam perannya mengembangkan orang lain. Apakah seseorang cocok untuk peran seorang mentor akan tergantung dari tahap perkembangan diri dan pengalamannya. Contohnya, seorang individu yang cukup sukses mungkin memiliki latar belakang yang spesifik atau terbatas dan mungkin tidak memiliki pengalaman general yang cukup untuk ditawarkan.
Kualitas yang penting dari seorang mentor yang efektif meliputi :

1. Keinginan untuk menolong – Seseorang yang tertarik dan mau menolong orang lain.
2. Memiliki pengalaman yang positif – Seseorang yang memiliki pengalaman formal dan informal yang positif dengan seorang mentor cenderung untuk menjadi mentor yang baik pula.
3. Reputasi yang baik untuk mengembangkan orang lain – Orang yang berpengalaman yang memiliki reputasi yang baik dalam menolong orang lain akan mengembangkan keterampilan mereka.
4. Waktu dan energi – Orang yang memiliki waktu dan energi mental untuk diabdikan dalam hubungan tersebut.
5. Pengetahuan yang up-to-date – Orang yang selalu me-maintain pengetahuan dan keterampilan teknologi yang up-to-date dan terkini.
6. Sikap belajar – Seseorang yang masih mau dan mampu untuk belajar dan yang melihat keuntungan potensial dari suatu hubungan mentoring.
7. Memperlihatkan keterampilan manajerial (mentoring) yang efektif – Seseorang yang telah memperlihatkan keterampilan coaching, konseling, facilitating, dan networking yang efektif.

Coaching
Coaching adalah proses mengarahkan yang dilakukan seorang manager untuk melatih dan memberikan orientasi kepada karyawan tentang realitas di tempat kerja dan membantu mengatasi hambatan dalam mencapai prestasi yang optimum.
Situasi kerja yang membutuhkan coaching :

1. Orientasi dan pelatihan bagi karyawan baru
2. Adanya kebutuhan untuk mengajarkan ketrampilan dalam pekerjaan
3. Komitmen karyawan yang kurang
4. Konflik dengan rekan kerja
5. Perubahan dalam orientasi bisnis
6. Evaluasi formal dan informal

Counseling
Counseling adalah proses pemberian dukungan oleh manager untuk membantu seorang karyawan mengatasi masalah pribadi di tempat kerja atau masalah yang muncul akibat perubahan organisasi yang berdampak pada prestasi kerja.
Situasi kerja yang membutuhkan counseling :

1. Terjadi perubahan organisasi
2. PHK
3. Adanya penurunan gaji, status atau jabatan
4. Karyawan merasa kecewa dengan atasan
5. Adanya konflik dengan rekan kerja
6. Karyawan stress, jenuh atau terlalu banyak tanggung jawab
7. Karyawan bimbang dengan kemampuannya
8. Karyawan menghindar ketika mendapat tugas
9. Karyawan memiliki masalah pribadi, kadang pengaruh pada prestasi
10. Karyawan mengalami kegagalan
11. Kemampuan karyawan yang luar biasa

Karakteristik seorang mentee

1. Konsisten untuk terus memperluas kemampuannya
2. Terbuka dan menerima cara baru dalam proses belajar dan mau mencoba ide baru
3. Mampu menerima umpan balik (feedback) dan melakukan perbaikan terhadap hal tersebut
4. Kemauan untuk menerapkan yang telah dipelajari ke dalam pekerjaannya
5. Fokus terhadap pencapaian hasil bisnis yang diinginkan
6. Mampu untuk berkomunikasi dan bekerja secara kooperatif dengan orang lain
7. Tahu kapan saat untuk meminta pertolongan
8. Memiliki rasa tanggung jawab dan komitmen pribadi
9. Mau untuk melakukan pertemuan (meeting) secara teratur

Referensi

1. Ramli Amir, Pumping Talent, Jakarta, Pustaka Inti, 2004.
2. www.managementhelp.org
3. http://workshopisman.blogspot.com/2008/10/powerful-interpersonal-skill.html
4. http://pengusahamuslim.com/strategi-bisnis/kepemimpinan/676-menjadi-seorang-mentor-networking.html

Read More »

Add Comment

Unknown Pelajaran, Tutorial

Tips dan Trik Synaptic Package Manager

Hai sobat blogger sudah lama saya tidak update post pada blog ini karena memang saya tidak ada bahan. Kali ini saya mulai lagi dengan beberapa pengetahuan tentang linux karena saya sedikit demi sedikit mulai mempelajarinya.

Sesuai dengan judul saya akan memberikan beberapa tips dan trik Synaptic Package Manager. Sebelumnya perlu diketahui yang dimaksud dengan Synaptic Package Manager adalah manajemen paket program grafis untuk apt., yang menyediakan fitur yang sama sebagai utilitas Command Line apt-get dengan GUI front-end berbasis Gtk +.

Beberapa feature yang bisa digunakan dengan Synaptic Package Management adalah:

• Install, remove, upgrade and downgrade single and multiple packages.
• Upgrade your whole system.
• Manage package repositories (sources.list).
• Find packages by name, description and several other attributes.
• Select packages by status, section, name or a custom filter.
• Sort packages by name, status, size or version.
• Browse all available online documentation related to a package.
• Download the latest changelog of a package.
• Lock packages to the current version.
• Force the installation of a specifc package version.
• Undo/Redo of selections.
• Built-in terminal emulator for the package manager.
• Debian/Ubuntu only: Configure packages through the debconf system.
• Debian/Ubuntu only: Xapain based fast search (thanks to Enrico Zini)
• Debian/Ubuntu only: Get screenshots from screenshots.debian.net 

source(http://www.nongnu.org/synaptic/)

Sekarang mari kita kembali ke tujuan utama, Linux yang saya pakai adalah Ubuntu 11.10, yang dari awal tidak ada feature Synaptic Package Management karena sudah digantikan dengan Ubuntu Software Center dan mungkin ada beberapa Linux lain yang tidak mempunyainya juga, namun itu bisa diatasi dengan menginstallnya.

Cara install Synaptic Package Manager dengan Ubuntu Software Center

Pertama buka Software Ubuntu Software Center, jika sudah ketik pada kolom search pojok kanan atas “Synaptic Package Manager” tanpa tanda kutip. Lalu pilih atau klik Synaptic Package Manager.

Pada gambar diatas Synaptic Package Manager sudah terinstall dan bertanda checklist warna hijau, jika belum pada bagian sebelah kanan,klik install dan tunggu hingga proses selesai.

Cara Install Synaptic Package Manager dengan Terminal

Buka terminal lalu ketik sudo apt-get install synaptic

Masukan password Administrator jika diperlukan, lalu tekan y dan enter mengkonfirmasi.Tunggu beberapa saat hingga proses selesai.

Jika salah satu cara diatas sudah dilakukan dengan benar, kalian bisa melihat dan membuka software Synaptic tersebut dengan pencet Dash lalu pada kotak search ketik Synaptic dan klik Synaptic Software Manager.

Keuntungan memakai Synaptic Package Manager dari pada Ubuntu Software Managaer adalah jika pada suatu saat linux anda mengalangi hang atau stack karena menginstall program yang kalian baru coba dan hanya bisa membuka Terminal, kalian bisa menguninstall program tersebut dengan membuka Synaptic Package Manager melalui terminal hanya dengan mengetik “synaptic” tanpa tanda kutip lalu tekan enter setelah itu akan terbuka Synaptic Package Manager (disarankan kalian menjadi root agar bisa install dan uninstall program).


Cara Install Program melalui Synaptic Package Manager
Pertama buka Software Synaptic package Manager,

lalu pada kotak Quick Filter kalian bisa mencari software apa yang ingin anda cari.

Read More »

Add Comment

Unknown Linux, Tutorial

Blackberry Anda Lemot? Ini Solusinya

1. Klik icon BBm, trus klik option, lalu scroll ke Show Recent Updates dibikin NONE, sedangkan utk "Group Recent Updates From Same Contact/Group" dan "Display Music Updates From Contacts" tidak usah di centang kolomnya. Lalu klik Return (tanda panah memutar), di save dan keluar.

2. Klik icon Group BBm yg ada, trus klik BB, cari & klik Group Details, sett save message history ke off atau media card. Begitu pula dgn save pictures di sett ke off atau media card JANGAN save ke device. Klik return n save.

3. Pada tampilan awal Group Chat ada menu Group Updates yang di dalam Group Updates ada data aktivitas group.. Highlight aktivitas paling atas

4. Tekan menu BB pilih Delete Prior, tunggu sampai aktivitas dibawahnya terhapus semua

5. Setelah itu tekan menu BB sekali lagi, lalu pilih Delete, tunggu sampai aktivitas yang anda highlight terhapus

6. Lakukan pada semua Group Chat anda

* bagi yang menggunakan blackberry CURVE 8xxx harus sabar dan memang memori blackberry curve hanya 64mb, jika sering lemot itu wajar.

Read More »

Add Comment

Unknown Tutorial

Cara Aman Facebook-an di Kantor

INILAH.COM, Jakarta - Ingin Facebook-an di kantor tapi takut ketahuan bos? Dengan hardlywork.in, Facebook Anda menyamar sebagai Microsoft Excel.

Dengan tampilan Excel, Facebook Anda ‘tampil secara lebih profesional’. Situs penyamaran ini adalah www.hardlywork.in. Tampilan Facebook di situs ini berupa tabel-tabel spreadsheet Excel. Tapi kontennya sebenarnya adalah aktivitas Facebook. Kalau Anda membuka Facebook dengan cara ini, Anda tetap akan kelihatan seperti sedang bekerja.

Di sana ada nama akun, posting-an terbaru yang sama dengan yang tampil di wall, dan foto-foto tag terbaru. Anda bisa mencari akun teman di bar formula. Kolom-kolomnya juga menampilkan komentar, keterangan siapa yang me-like sebuah posting, dan juga link.

Jika ada keterangan 4 like, arahkan kursor ke kolom itu, dan tampillah nama-nama yang memberi tanda like di-posting-an tersebut. Tampilannya terlihat sepi tanpa gambar?

Jangan khawatir. Jika Anda mengarahkan kursor ke nama atau link foto, foto tersebut akan tampil sebagai thumbnail di sudut kanan bawah. Nah, sekarang kurang apa lagi?

Selamat Facebook-an di kantor! Sst... jangan bilang siapa-siapa.  [mor]

sumber

Read More »

Add Comment

Unknown Tutorial

Interconnection Network

Topologi merupakan penggambaran bagaimana cara komputer terhubung dalam
suatu jaringan.
Faktor – Faktor yang mempengaruhi pemilihan Topologi:
1. Biaya
2. Kecepatan
3. Lingkungan
4. Ukuran
5. Konektivitas

Jenis Interconnection Network (Topologi):
Topologi Mesh

• Setiap node memiliki keterhubungan langsung satu dengan yang lain.
• Setiap node memiliki N-1 koneksi dengan node terdekat.
• Memiliki N(N-1)/2 untuk seluruh jaringan.
• Memiliki jalur ganda pada setiap node.

Kelebihan:

• Memiliki jumlah koneksi pernode yang tinggi.
• Putusnya salah satu node tidak akan menggaggu jalur yang lain.

Kekurangan:

• Penggunaan kabel yang banyak mengakibatkan mudah mengalami gangguan.

Topologi STAR
Memiliki Simpul pusat, dimana setiap koneksi harus melalui simpul tersebut.

Kelebihan :

• Fleksibellitas tinggi.
• Penambahan atau perubahan node tidak akan mempengaruhi node lainnya.
• Putusnya salah satu node tidak mempengaruhi jalur lainnya.
• Kontrol terpusat memudahkan pengendalian jaringan.
• Kemudahan deteksi kesalahan.

Kekurangan:

• Penggunaan kabel yang banyak
• Putusnya simpul pusat (concentrator) akan memutuskan komunikasi pada satu networking tersebut.

Topologi BUS

Menghubungkan antar node dengan cara berantai berupa kabel tunggal jenis coaxial. Umumnya tidak menggunakan peralatan aktif.

Keuntungan :

• Biaya Lebih murah dikarenakan jenis kabel dan tidak dibutuhkan concentrator.
• Kerusakan salah satu client tidak akan mengganggu keseluruhan network.

Kelemahan :

• Putusnya jalur backbone akan memutuskan jalur komunikasi.
• Jalur data penuh apabila terjadi komunikasi yang cukup banyak pada saat yang bersamaan.

Topologi TREE

Merupakan kombinasi antara topologi star dan topologi bus sebagai backbone.

Keuntungan :

• Kontrol lebih mudah karena bersifat terpusat dan terbagi dalam tingkatan jenjang.
• Mudah di kembangkan

Kelemahan :

• Jika salah satu node rusak, maka node yang berada di jenjang bagian bawahnya akan rusak.
• Dapat terjadi tabrakan data (collision).
• Lebih sulit untuk mengkonfigurasi dan memasang kabel daripada topologi lain.

Topologi RING

• Setiap Node mempunyai derajat 2.
• Menguhubungkan setiap node dengan bentuk lingkaran, node terakhir dihubungkan dengan node pertama.
• Setiap node dalam networking merupakan repeater dan mempunyai status yang sama.
• Setiap node akan memeriksa data yang akan dikirimkan melalui jaringan. Jika data (token) tidak sesuai dengan alamat yang kunjungi maka data akan berpindah ke node selanjutnya.

Kelebihan :

• Hemat kabel
• Data mengalir dalam satu arah yang dapat
• menghindari terjadinya tabrakan data.

Kekurangan :

• Kegagalan atau putusnya pada satu node akan mempengaruhi networking hal ini menyebabkan sulitnya melakukan pengembangan.
• Keamanan rendah karena semua komputer dapat melihat aliran data.

Media Networking

HUB

HUB

• Menghubungkan beberapa node dalam jaringan.
• Setiap paket data yang masuk akan dibroadcast ke semua node.

SWITCH

SWITCH

• Menghubungkan beberapa node dalam jaringan.
• Setiap paket data yang masuk akan dikirim langsung ke node yang dituju yang dapat mengurangi terjadinya sniffer terhadap data.

ROUTER

ROUTER

• Meneruskan paket dari satu network ke network yang lain. Router bekerja pada layer network dari model OSI.
• Dapat dipakai pada dua segmen jaringan yang berbeda.

BRIDGE

Dipakai pada dua segmen jaringan yang sama

Wireless  LAN Card

Fungsinya sama dengan LAN Card pada jaringan berbasis kabel

Read More »

Add Comment

Unknown Kuliah, Pelajaran, Tutorial